专业解答即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。只有用工具备临时性、辅助性或替代性其中的一性,才可适用劳务派遣用工形式,否则是违法的。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
专业解答用人单位有义务在员工入职后一月内签订劳动合同。逾期未签,将面临支付长达十一个月的双倍工资赔偿,超过一年未签者,自应签无固定期限合同当月起,每月需支付两倍工资。此举旨在保障劳动者权益,维护法律秩序。
专业解答签订书面劳动合同是法定义务。个体户若不与雇员签署,即违反《劳动合同法》第十条,损害劳动者权益,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。法条规定,建立劳动关系应签订书面合同,未签的应在一个月内补签。劳动关系自用工之日起建立。
专业解答公司拥有与员工签订劳务合同的权利和义务。劳资双方可共同协商缔结民事性质的劳务合同,公平公正、平等协商,明确具体劳务事项及成果。广义上,劳务合同主要指雇佣关系的劳动合同。
专业解答签订书面劳动合同是法定义务。个体户若不与雇员签署,即违反《劳动合同法》第十条,损害劳动者权益,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。法条规定,建立劳动关系应签订书面合同,未签的应在一个月内补签。劳动关系自用工之日起建立。
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