上海工厂搬迁怎么赔付?

[律师回复]戴少华律师回复：本人系安徽省职工维权优秀律师、芜湖市总工会维权律师、芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。 去年奖金合同有约定，公司无故克扣，可书面发被迫解除通知，主张补发奖金加N经济补偿金。切勿写个人原因离职，留存合同流水沟通记录，之后申请劳动仲裁。如奖金属于福利无明确约定，被迫解除风险较大。

[律师回复]您好，我们处理过这种情况，具体可以电话联系我

[律师回复]可以简述一下案情和诉求

[律师回复]公司用“不胜任工作”这种理由辞退老员工，通常是为了不支付赔偿金

[律师回复]无实际用工、不受单位管理、社保由合伙人出资，仅交社保、预申报个税，司法上不构成劳动关系，但存在社保、税务虚假申报风险。

[律师回复]在的，咨询姐姐饿u什么法律问题，我们好解答！

[律师回复]你好如果离职补偿协议书公司已经盖章确认，可以直接收集整理证据，到宝安劳动局提起劳动仲裁，也可以委托律师介入。（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]因不可抗力或客观原因无法复工，应立即书面请假并说明情况，保留绿泡泡/短信记录。未经批准擅自不到岗，单位可能按旷工处理。已发消息询问的，需等待单位明确答复；若单位无正当理由拒绝且存在违法情形，可向劳动监察部门投诉。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，有什么问题可以问我

[律师回复]戴少华律师回复，戴少华律师专注于办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。 2020年4月入职，2025年4月换单位，若是自己主动跳槽，经济补偿工龄重新起算，社保缴费年限可以累计。若是原单位安排到关联企业，原单位没付经济补偿金，解除补偿时工龄可以合并计算。保留离职证明，调令，工资流水作为证据。

[律师回复]违法辞退可以申请劳动仲裁主张赔偿

[律师回复]您好，可以为您维护权益。

[律师回复]单位无权随意调动工作地点，变更属劳动合同重大事项，须双方协商一致。员工可拒绝不合理调动，单位若强制变更或以此辞退，可能构成违法解除。建议保留书面通知等证据，及时申请劳动仲裁维权。我是殷德友律师。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你需要把所谓的诱导签署离职合同相关证据梳理清楚，如果需要帮助可以进行联系。

[律师回复]您好，方便电话沟通吗