江苏省病假工资最低标准依据哪些呢？

病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。病假待遇 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；

对于江苏省病假工资最低标准依据哪些内容可以按照《劳动保险条例实施细则修正草案》第16、17条的规定来看。计算比例主要是根据劳动者在该单位的工龄来确定的：本企业工龄不满2年 。如《北京市工资支付规定》：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。