徐州
提问
18万律师在线解答
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
2023-04-21 15:38:20 回复
你好，违法解除的话公司需要支付您经济补偿的，您可以申请劳动仲裁，具体情况您也可以加我微信或来电沟通细节，咨询是免费的。
2023-04-21 15:27:52 回复
您好，一般来讲公司这种情况是需要给补偿金的，他们说的方案您可以考虑是否接受，如果不接受的话也可以直接要求补偿金，补偿金一般根据工作时间来计算。
2023-04-21 15:25:15 回复您好！公司散伙协议书可以先写一份股东会决议，然后进行清算，到工商局办理注销登记手续，建议委托律师进行书写
如果公司裁员程序合法的，不需要提前一个月通知员工，不需要再多给一个月工资。但是合法裁员的，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，如若没有，则不属于合法裁员，属于违法解除，应当支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
你好。具体做了多久？可以来电详谈，建议委托律师介入帮助维权
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