公司辞退没提前通知，前一天说第二天就不让去了，也没以书面形式通知，还有三天就满勤了，就说不给我们满勤?

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对于劳动合同不续签是否需要提前一个月通知员工的问题，其劳动者与用人单位签订的了合同到期的，用人单位提出来不与劳动者续签劳动合同是不需要提前一个月通知劳动者的。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。

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根据《职工带薪年休假条例》：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年体假的性质类似于法定节假日。休假时应该计发工资，算正常上班。因单位原因未能休假的要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。员工未出示先前工作所在单位的工龄证明，可以由公司打印一个函件，由员工签名确认即可。