劳动者要求解除劳动合同是否能得到经济补偿

1、劳动者要求解除劳动合同是否能得到经济补偿，视情况而定：　　
（1）劳动者因用人单位有违反劳动合同法的行为提出解除劳动合同，用人单位应该支付经济补偿金。　　
（2）劳动者是与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位应该支付经济补偿金。　　
（3）用人单位无违法行为，劳动者自己提出解除劳动合同，用人单位不用补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前面说的工资是指解除劳动合同前12个月劳动者的平均税前工资。　　
2、第一种情况所说的用人单位违法行为主要包括：　　
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；　　
（2）未及时足额支付劳动报酬；　　
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费；　　
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。