劳动合同未到期的辞职扣工资吗

[律师回复]在合理的情况下可以扣工资。可以点我头像详细咨询

[律师回复]他说今天发工资，后来发工资了没有呢

[律师回复]律师事务所，可以详细沟通一下案情吗

[律师回复]您好 可以尝试进行仲裁

[律师回复]美发店离职不发工资，可先和老板协商，说明按时支付工资是基本义务，要求支付工资和离职应得款项。若协商不成，可收集考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁，维护自身权益，让其支付拖欠工资。

[律师回复]您好，我是苗雨律师。仲裁对方

[律师回复]建议收集保存好证据，可以申请劳动仲裁。

[律师回复]你好，具体情况是什么？00

[律师回复]马上就可以出结果的。政府是大力保障劳动者的

[律师回复]即便老板不是法人和股东，也可先找法人协商，法人对公司事务负责。若公司不经营了，可查看公司是否完成清算注销，未完成的话，可通过劳动仲裁追讨工资，要求公司支付。若已注销，能看股东有无未足额出资等情况，若有可要求股东承担责任。

[律师回复]工伤赔偿核心流程是：先认定工伤→再做劳动能力鉴定→依法计算赔偿→协商/仲裁/诉讼追责，未参保的由单位全额承担。 一、核心流程（快速上手） 1.?工伤认定：单位30日内申请；单位不配合，个人/近亲属1年内向社保部门申请，需劳动关系证明、医疗诊断、事故说明等。 ? 2.?劳动能力鉴定：伤情稳定后向市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级（1-10级）、停工留薪期、护理依赖、辅助器具配置。 ? 3.?赔偿计算：区分参保/未参保、伤残/工亡，分项算清（见下文）。 ? 4.?协商/仲裁/诉讼：先与单位协商；不成1年内申请劳动仲裁；对仲裁结果不服15日内起诉；生效文书可申请强制执行。

[律师回复]带着相关证据去法院起诉

[律师回复]您好 要看您孕妇请病假工资按 “合同约定优先 + 法定比例保底” 执行，核心是不低于当地最低工资标准的 80%，具体与工龄、医疗期、工资基数相关，产检不算病假应按正常出勤发薪。

[律师回复]你好，具体什么情况呢？现在解决了吗

[律师回复]您好，有问题可以具体沟通