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当事人向人民法院提起劳动争议诉讼的条件有什么
提起劳动纠纷诉讼要具备这些条件：1、有适格的原告，也就是劳动者或者用人单位；2、有明确的被告，也就是存在与原告相对应的另一方；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
专业解答劳动仲裁的反诉，是指在已启动的劳动仲裁或诉讼程序中，被申诉人（被告方）向申诉人（原告方）提出的一项独立的反请求。这一反请求旨在抵消或合并本诉申诉人的仲裁请求或本诉原告的诉讼请求。通过反诉，被申诉人能够维护自身权益，确保在仲裁或诉讼过程中双方权益得到平等对待。因此，在劳动仲裁中，了解反诉的概念及其重要性对于保障双方权益具有重要意义。
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律师解析 当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。 也就是说，当出现这种情况时，用人单位和劳动者均不受一裁终局的限制，双方均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，仲裁裁决书发生效力。
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