甲方:
乙方:
甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:
1、 自*年*月*日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;
2、 乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计*元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。
5、 甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金*元。
8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。
?
9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章): 乙方(签字或盖章):
法定代表人或授权委托人
(签字或签章):
年 月 日
专业解答规范借贷凭证的核心要素包括:标题"借据"居中醒目标注;详细记录借贷双方全名及身份证号,避免使用别名;借款金额用大写和阿拉伯数字清晰标明;注明借款期限、利息和还款总额;务必由借款人本人现场签字并盖章,不得由他人代理。确保所有信息准确无误,以保障交易合法性。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对欠条的正确格式怎么写进行了解答,希望能解答您的问题。
专业解答很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同金额的正确书写格式是怎样的相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
专业解答很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同金额的正确书写格式是什么相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着借条正确格式是要怎么样写的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
律师解析 合同的订立又称缔约,是合同双方动态行为和静态协议的统一。在合同上填写金额时,一般选择大小写同时使用,这是防止合同被恶意篡改的最安全的方法。如果阿拉伯数字前面有货币符号,则货币单位不再写在数字后面。其次大写金额达元角的,在元角后写整;大写金额除元角的,不在整后写。如果在大写金额前未打印货币名称,则应添加货币名称。
律师解析 借条应该包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限以及还款方式,这样写的借条才合法有效。另外,借条申请书、借条凭证、协议书及修改借条有关的书面材料都是借条的组成部分。借条还必须由借款人书写,且借条应该保持完整,不能有所损坏。借条所具有的合法性,可以保护到贷款人的经济,在借款人没有按约定还款时,贷款人可向法院提起诉讼,且诉讼时效为三年。
律师解析 1、应写清楚借款人和放款人的法定全名; 2、应写清楚借款金额,包括大写和小写的金额; 3、应写清楚借款时间期限,包括借款的起止年月日和明确的借款期限; 4、应写清楚还款的具体年月日; 5、应写清楚借款的利息,应有明确的年利率或月利率,最终应支付的借款利息总额(包括大写和小写金额)等约定; 6、应写清楚借款本息偿还的年月日时间及付款方式; 7、应有借款本人亲自签章、手印或亲笔书写的签字。
律师解析 欠条正确格式的写法为: 1、欠条的标题一般由文种名构成,即在正文上方中间以较大字体写上“欠条”两字。 2、欠条的正文要写清欠什么人或什么单位什么东西、数量多少,并要注明偿还的日期。 3、落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名,是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名。 并同时署上欠条的日期。 单位的要加盖公章,个人的要加盖私章。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯