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你好！ 请问：仲裁时的请求是继续履行劳动合同和未签订无固定期限劳动合同劳动合同双倍工资的赔偿，不服仲裁裁决诉讼至法院可以更改成未签劳动合同的双倍工资差额吗
你好具体情况可以详细沟通下
双倍工资劳动仲裁裁决书原告(被告)被告(原告)郑州餐饮有限公司。诉郑州餐饮有限公司劳动争议纠纷一案和郑州餐饮有限公司诉劳动争议纠纷一案，本院受理后，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条的规定，合并审理，双方当事人互为原告和被告。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。，郑州餐饮有限公司到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。诉称：郑州餐饮有限公司辩称：郑州餐饮有限公司诉称：辩称：举证如下：郑州餐饮有限公司逐一质证认为：郑州餐饮有限公司举证如下：逐一质证认为：1、系复印件，不予质证;2、真实性无异议，合法性有异议。综上，郑州餐饮有限公司应当向支付2021年7月26日至2021年9月17日的工资6369.55元、未订立书面劳动合同的双倍工资3982.76元。依照《中华人民共和国劳动法》规定，判决如下：案件受理费共计20元，由郑州餐饮有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于郑州市中级人民。审判长刘审判员赵审判员郑二一一年四月十九日书记员何
专业解答未签订劳动合同，劳动者仍可申请仲裁。这时，可以用工资条、工作证、出勤记录、同事证言等证明双方存在劳动关系。只要证据确凿，仲裁委就会受理，保障劳动者权益。
专业解答没有签订劳动合同，想通过劳动仲裁机构申诉的话，需要准备这些材料：劳动关系的证明，比如说工资条、工牌之类的；还有自己的身份证件；单位的注册信息；详细的仲裁申请书。另外，你还可以搜集一些与争议相关的额外证据，比如录音、聊天记录什么的。
专业解答没签劳动合同，也能向劳动仲裁部门申诉。你得提供工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。仲裁委员会会严格审查这些证据，只要证据充足，证明你给公司提供劳务并获得报酬，就能认定存在有效劳动关系。
专业解答在一般情况下，没有劳动合同的劳动仲裁投诉，从受理到开庭审理，通常会在45天内完成。如果案件比较复杂需要延期，那得经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，并且要以书面形式通知当事人。但延期的时间最长不能超过15天。
专业解答根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位不和劳动者签劳动合同，那就要给劳动者两倍工资作为赔偿。这是因为国家想让用人单位尽快和劳动者签正式合同，这样能保证劳动者的权益。具体来说，如果从开始用劳动者那天起，超过一个月但还没满一年，单位都没和劳动者签合同，那单位就要按月给劳动者两倍工资。
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