劳动者申请劳动仲裁需提交下列证据材料:
1、劳动争议仲裁申请书:2份及以上(按照被申请人数提交副本);原件申请书的内容应当包括:当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话);企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话)、仲裁请求、事实和理由。仲裁申请书要由申请人本人签名。
2、申请人身份证明:1份;身份证双面复印件。
3、被申请人的身份证明:1份;被申请人的企业营业执照复印件,或自行到工商局网站打印企业工商登记信息资料。
4、委托他人代理的,应提交授权委托书原件1份,受委托人的身份证明复印件1份;委托律师代理的,应提交授权委托书、律师事务所函、律师证复印件各1份。
5、证据清单:2份及以上(按照被申请人数提交副本);复印件
证据清单是指与劳动仲裁请求相关的证据材料,包括劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资单、入职登记表、社保清单、解除或终止劳动关系证明等。
专业解答处理劳动争议需关键证据:薪资凭证、身份证明、招工资料、出勤记录、同事鉴定及证明劳动关系的文件。劳动者可依法解除劳动合同的情形包括:未提供约定劳动保护或环境、迟付或欠薪、未足额缴社保、违规规章制度、劳动合同无效,以及法律规定的其他情况。
专业解答仲裁庭审理加班费争议需备齐以下证据:劳动合同、前12个月工资条或银行流水、入职证明、工作内容证据、薪资及工时协商证据、实际工资收入证明、工作时间证明及离职相关文件。证据效力判断标准包括公文文书、鉴定结论等的优先地位,原件优于复印件,法定鉴定机构结论更具公信力等。
专业解答劳动争议中工资纠纷取证,一般遵循“谁主张,谁举证”原则,由劳动者负责证据收集。但用人单位掌握的证据,应由其提供。若用人单位未提供,可能败诉。举证责任分配需根据情况调整:一是双方各自对自己的主张举证;二是用人单位举证,劳动者无需承担;三是针对特定性质的诉讼请求,无论哪方提出,用人单位都应承担举证责任。
专业解答劳动者遇拖欠薪资,应先搜集关键证据,如劳动合同、工作证件、银行交易记录等,若能直接获企业出具的拖欠薪资证明或欠条则更佳。完备证据后,可直接向法院起诉,维护自身权益。
专业解答在劳动者入职时,关键文件证据主要包括《入职登记表》、《聘用书》及岗位调整、劳动合同、工资约定等法律文本如《岗位说明书》和《员工绩效考核表》。此外,工作职责证明、《员工手册》等公司规章制度也是必不可少的组成部分。
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