我想请问我在原单位工作9年签了两次合同第二次合同到期后一直没续签但是还在原单位工作自己辞职会有除工资以外的其他赔偿么?

[律师回复]竞业禁止协议生效是需要支付补偿金。

[律师回复]监控只有视屏录像功能而没有录音功能，是这个意思吗？另，您认为你签劳动合同是处于非自愿情况下进行的，您的诉求是？

[律师回复]你好，这样的是合法的

[律师回复]用人单位未提前一个月书面通知解除劳动合同，若属于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，劳动者可要求用人单位支付代通知金及经济补偿；若属于违法解除，劳动者可要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金。可先与单位协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院起诉。

[律师回复]没有签劳务合同要提前30天才能走吗?

[律师回复]要求公司给你一份，否则，可以向劳动监察投诉。

[律师回复]我们是律图上专业律所，我们可以给你合理的建议。

[律师回复]一般情况下是无效的，但是也要看是否是你的真是意思表示。

[律师回复]工作二十年补偿三万元可能不合理。按规定，若企业合法解除，一般每满一年支付一个月工资；违法解除则双倍赔偿。你这情况补偿可能少了。先和企业协商，争取合理补偿；若协商不成，可去申请仲裁维权。保留好劳动合同、工资条等证据，以保障自己权益。

[律师回复]跨地区就业，可以提取吧，具体可咨询一下住房公积金中心。

[律师回复]企业扣押劳动合同是违法的。员工可先和企业沟通，要求拿回合同。若沟通无果，可向劳动仲裁机构反映。劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，企业扣押会损害员工权益。劳动仲裁机构会介入调查，企业若被认定违法，会被责令改正。员工要保留好能证明在该企业工作的证据，像工资条、工作证等，以便后续维权。

[律师回复]一般情况下，店长罚款不合法。企业没有罚款权，只有行政机关才有。不过若单位规章制度明确此行为属违规且公示过，可能按规定处理。你可先和店长沟通，说明罚款不合理，若沟通无果，可向劳动监管反映。建议保留工作违规通知、罚款凭证等证据，维护自身权益。

[律师回复]合同期满厂方不续签，根据法律，单位应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。你可先和厂方沟通补偿事宜，保留好劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工作时间的证据。若协商不成，可去申请仲裁维权，要求厂方支付相应经济补偿。

[律师回复]虽然没签合同，但口头约定也有效，干5天应得400元报酬。可先和电影院负责人好好沟通，说明当初约定，要求支付工钱。若沟通无果，可收集能证明工作5天的证据，像考勤记录、同事证言等，通过法律途径维护权益，比如去申请劳动仲裁。

[律师回复]劳动合同工龄一般从劳动者入职该单位开始计算，包括试用期。劳动合同解除后，工龄计算要分情况。若重新入职原单位，之前工龄可能续算；若入职新单位，原工龄不累计到新单位。如果是因单位原因导致合同解除，再入职原单位，工龄通常累计。解决方案就是保留好能证明劳动关系和工作时长的材料，涉及纠纷可协商或按合同约定处理。