专业解答未签订劳动合同的情况下劳动仲裁的具体操作方法首先,我们需要了解,当事人在仲裁程序中需提交正式的书面仲裁申请书,并且需要按照被申请人数准备相应份数的申请书副本以供分发。其次,仲裁委员会必须在收到仲裁申请之后的第五个工作日内,针对该申请做出是否予以受理以及如何处理的决定。如果仲裁委员会决定受理此案,那么它也应该在同样的期限内向被申请人快递出仲裁申诉书副本。
专业解答未进行工伤认定时,多种劳动争议可申请仲裁,包括工作时间、社保福利、解雇纠纷、劳动关系确认及合同相关问题。仲裁有效期为一年,自权益受损之日起计算。如对仲裁结果不满,需在十五个工作日内上诉至法院。
专业解答未签劳动合同需劳动仲裁,流程如下:提交书面仲裁请求书及副本;仲裁委五日内决定是否立案并通知被申请方;开庭前五日通知双方开庭信息,缺席视为撤销;仲裁庭先调解,不成则裁决;复杂案件可延期但不超过15天;裁决后制作仲裁书,异议者15日内可向法院起诉,否则裁决生效。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没有做工伤认定能够否走劳动争议仲裁相关的法律知识,希望能对您有帮助。
专业解答在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于没有做工伤认定是不是能走劳动争议仲裁问题带来帮助。
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