专业解答劳务派遣合同签订的主体应符合哪些要求劳务派遣合同的签署方主要由实际使用劳动力的用人企业及提供相关服务的劳务派遣机构组成。在劳务派遣合同中,必须明确规定派遣岗位的数量及所需员工人数、派遣期限、薪资福利以及社保费用的具体金额及其支付方式等关键条款,同时还需要明确规定任何一方如未能履行协议所应承担的法律责任。
专业解答雇主拖欠薪资者,雇员可向劳动行政机构投诉。法律要求雇主在仲裁或司法纠纷中,不仅要支付全额薪酬,还需支付25%的经济补偿金。若雇主无违规且因雇员过失导致损失,扣除部分不得超过工资20%。超限扣除将构成过度扣薪,雇员有权解除合同并索赔经济补偿。
专业解答法律规定被派遣劳动者遭受损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。特别需要注意的是,用工单位只有在劳务派遣中存在过错,并因该过错造成劳动者损害,才会与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
专业解答劳务派遣单位应当与劳动者签订书面劳动合同,自实际用工之日起一个月内未签订的,劳动者可以要求二倍工资。一般情况下,实际用工之日以到用工单位从事工作之日起算。
专业解答劳务派遣资质要求严格,企业需满足以下条件:注册资金不低于200万元;具备稳定办公点和配套设施;建立并完善符合法律、行政法规的劳务派遣管理体系;遵守其他法律、行政法规规定的条件。
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