竞业限制协议内容条款要注意什么细节，才能控制法律风险

竞业限制协议一般在劳动合同签署时共同签订。签订的竞业限制协议上，需要注意以下几点：
1）明确解除劳动合同时，公司有权启动或者放弃启动竞业限制；
2）明确启动竞业限制时，限制的时间段最长不超过24个月；
3）明确启动竞业限制时，企业应支付的经济补偿金及支付形式；
4）明确启动竞业限制时，企业履行义务的条件下的员工义务，如定期汇报劳动关系情况及工作情况等。

风险提示：劳动者违反竞业限制，用人单位可以追究相应的违约责任，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。因此用人单位应当做好监督工作，注意相应证据的收集和留存，避免发生风险时无法举证证明。