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劳动合同续签后辞职算违约吗
签了劳动合同后辞职，一般不构成违约。如果单位对劳动者进行了专项培训，签订服务期协议的，辞职违反服务期约定的，需要支付违约金。除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金，都是无效的。
专业解答实践中，有一种情况可能导致违约，如果签订专业技能培训协议，公司支付了高额的培训费，规定了你的服务期限，而服务期未满你离职的，这种情形构成违约，需要承担法律责任。其他只要通过合法的程序，在合同期内辞职一般都不构成违约。
专业解答我国法律限定了违约金的适用条件：劳动者违反服务期条款需按约定支付违约金，金额不超过单位提供的培训费用；涉及保密义务者，需遵守竞业限制，违者支付违约金。无论解雇或合同期满后违反这些约定，都将构成违约。违约金金额不得超过应承担的培训费用比例和约定的竞业限制经济补偿。
专业解答违约金的缴纳应根据具体的违约行为来明确规定。当前劳动合同中，违约金主要分为服务期限内和竞业限制两种。服务期限内的违约金，应根据未履行的剩余时间计算赔偿金额；竞业限制违约金则应根据合同具体约定来计算。这样的规定，既保证了违约责任的明确性，也体现了合同双方的权益平衡。
专业解答法律规定了两种情况下雇主可与员工约定违约金：一是雇主为员工提供专项培训并签订服务期协议，员工违反约定需赔偿违约金；二是劳动合同中有竞业限制条款，并约定了经济补偿，员工违反竞业限制需支付违约金。除此之外，雇主不得随意约定员工承担违约责任。
专业解答签订劳动合同后离职，员工通常无需支付违约金。仅在特定情况下，如接受培训或违反禁止行业规定，才需承担违约金。用人单位无权就其他违约行为索要赔偿。若遇用人单位违规要求违约金，可向劳动监察机构求助，维护合法权益。
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