南京市社保补缴的相关规定是什么

[律师回复]可以，但需满足特定条件。? 公司未依法缴纳社保，属于《劳动合同法》第三十八条规定的"未及时足额支付劳动报酬或未缴纳社保"情形，劳动者可以此为由提出"被迫解除劳动合同"，并要求公司支付经济补偿金（每工作满一年支付一个月工资）。但实际操作中需注意程序要求和证据准备，并非所有未缴社保情况都能直接走被迫离职。

[律师回复]您好，需要根据具体情况分析。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]请加：BBC2024193111，我帮你解答。

[律师回复]你好马上回复你解决问题x

[律师回复]你好，可以加个好友沟通一下具体情况

[律师回复]一般来说可以，因单位未依法为你缴纳养老保险，你可主动解除劳动合同并要求单位支付工作满一年补偿一个月工资的经济补偿

[律师回复]你好，有什么可以帮您的

[律师回复]你好，方便电话沟通吗？

[律师回复]是可以报销的，但是比例上是有一些低

[律师回复]可以能说一下具体问题吗？

[律师回复]你好，是想了解劳务方面的问题吗？

[律师回复]你可以申请劳动仲裁依法维护劳动权利。

[律师回复]我而后个个 公告ＲＧ沈公公说的

[律师回复]可以到社保部门去投诉