12月份直接只发了2000元,11月份降15%,单方面降薪,以公司经营困难为由,公司未经员工协商一致?

[律师回复]是追索劳动报酬吗？如果是可以先去投诉

[律师回复]你好，案件的具体情况是怎么样的嘛

[律师回复]您好具体什么情况方便沟通吗

[律师回复]您好，请注意接听电话

[律师回复]您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复]有什么可以帮您的，竭诚为您服务

[律师回复]你好 需要了解情况为你分析

[律师回复]若对劳动争议不能协商解决的，可以通过劳动仲裁。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]公司效益不好不能直接单方降薪，薪资标准属于劳动合同核心条款，必须和你协商一致，书面确认后才生效。如果公司强行降薪，你可以明确表示不同意，并保留工资条、通知等证据。若公司以此为由解除合同，属于违法解除，你有权要求赔偿金；若你因此提出解除，也可主张经济补偿。建议先和公司沟通，要求恢复原薪或补足差额，谈不拢就走劳动仲裁，别拖过一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，你可以投诉劳动监察部门。

[律师回复]缓刑期间养老金不会停发。根据规定，退休人员被判处有期徒刑宣告缓刑的，缓刑考验期内可以继续领取基本养老金，但不能参加养老金的正常调整，也就是暂时不涨。等缓刑期满后，如果未再犯罪，恢复参加调整。另外，如果判决同时还涉及其他剥夺政治权利等，不影响养老金发放。需要留意的是，各地社保经办操作上可能有细微差别，建议你或家人带判决书到当地社保机构窗口核实一下具体发放状态。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]千万别主动辞职，否则拿不到补偿。公司单方降薪降职违法，你书面异议很对。若公司实际执行，可依据《劳动合同法》第38条向公司发《被迫解除劳动合同通知书》，主张N倍经济补偿。目前建议继续上班、保留证据，待违法事实成立再解除，方能合法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]遇到劳动纠纷先别慌，先看你和单位有没有劳动合同，没有的话要收集工资流水、考勤记录这些证据。先跟单位正式沟通，要求支付工资或补偿，保留聊天记录。如果协商不成，直接去单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这个不收费，时效是一年。对仲裁结果不服的，再到法院起诉。注意证据要整理好，仲裁是前置程序。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。