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五一劳动节只放一天假可以吗,有没有相关的法律规定

陈* 河北-石家庄 劳动保障咨询 2022.12.31 13:32:54 371人阅读

五一劳动节只放一天假可以吗,有没有相关的法律规定

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法律分析
五一劳动节只放一天假可以,但应支付加班费。五一劳动节属于法定节假日,放假一天进行加班的应当支付300%加班费。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间,延长劳动者工作时间应当支付加班费。
法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2022-12-31 13:34:54 回复
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知识科普
  • 五一劳动节放几天假 相关规定有哪些

    专业解答根据国务院发布的节假日放假安排规定,五一劳动节放假时间为每年5月1日,允许与周末进行调休。每年的放假调休安排都不同,具体的放假安排需要以当年国务院发布的放假通知确定。

    2024.07.09 41285阅读
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