或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
调岗调薪规定
调岗调薪规定，用人单位调整工作岗位的应当先和劳动者协商，如果协商一致可以调岗，调岗应当变更劳动合同。工资应当和调岗后的所从事的工作向符合，如果此前的工资低于或者高于同岗位工资的应当及时调整。关于调岗调薪规定的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。
专业解答关于劳动合同法调岗事宜的相关法规规定关于此问题，法律并未制定出明确的规范和限制。在通常情况下，倘若用人单位与劳动者之间达成共识及默契，那么他们是有权利对劳动合同中已经约定好的条款进行调整或修改的。换句话说，如果企业需要对员工岗位进行调整，那么它必须先与该员工进行充分的沟通和协商，并且双方都要签署书面协议以确认此事。
专业解答《中华人民共和国劳动合同法》关于薪资调整的具体规定是怎样的依照我国现行法律制度的严谨要求，明确工作任务与劳资待遇乃劳动协议中的关键要素，对其进行岗位调整及工资调整应当被视为对劳动协议具体内容的必要改变。因此，调岗调薪既代表了用人单位在公司管理层面上的权利行使，同时亦表现为企业与员工就劳动协议的执行过程中达成共识的过程。在员工岗位发生变动之际，其相匹配的薪资福利亦可作出相应调整。
专业解答《中华人民共和国劳动合同法》对异地调动岗位的规定是什么根据现行《劳动法》相关规定，企业在未经员工协商达成一致意见的前提下，对于工作岗位实施大幅度调整行为时，被调整者有权利予以拒绝和抵制。此外，如若是出于这一原因，导致企业以单方解约方式清退员工，此时该决定即构成了违法解除劳务关系行为，企业需要承担相应法律责任并向劳动者支付赔偿性款项。
专业解答工伤期间员工有权拒绝调岗，未经员工同意擅自调岗是违法的。员工在停工留薪期间，雇主应保障其原薪酬福利不变，这有助于员工在良好的环境中休养，促进身心健康的恢复。调岗可能会对员工的工伤权益和康复进程造成损害，因此雇主不能擅自调动岗位。
专业解答《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
