公司可以强制安排员工休假吗

劳动法规定，国家实行强制性的国家法定节假日制度。在国空规定的节假里，每一位劳动者都有休息的权利，为了特定的公共目的，也可以要求劳动者加班，但是要向加班的劳动者支付300%的工资。另外，国家还规定有强制性的带薪休假制度，在一个工作年满一年的员工，可以享受不低于5日的带薪休假。根据上述规定，在前一年强迫员工安排员工下一年的休假，在仲裁庭上或法庭是不被认可的，仲裁庭或法庭会认为是当年对员工的额外的福利。第二年法定节假日和带薪年假还要另行享有。