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已建立劳动关系未同时订立劳动合同后果是什么？
对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为，本条规定了一种惩罚性的民事赔偿责任即：应当向劳动者支付二倍的月工资。
专业解答建立劳动关系必须签订书面合同，未签者应在雇佣后一个月内补签。逾期，单位可终止关系不赔；但超一月至不满一年未签者，需支付双倍工资并补签，未签者将被经济补偿。双倍工资支付从满月次日起至补签前一日止。
专业解答法律通过书面劳动合同确立劳务关系，关键要素包括雇主与劳动者的基本信息、合同期限、职责工作地、工作时间、薪资福利、社保规定、劳动保护等。劳动合同的作用在于强化劳动者权益保护，预防劳资纠纷，稳定劳动纪律，提高企业效率，并合理配置资源。
专业解答根据相关法规，劳动者满足条件时，有权与两个用人单位建立稳定劳动关系。但劳动者必须谨慎行事，避免影响其他单位工作。如劳动者在某一单位中履职时，对其他单位工作造成重大干扰或无法按期完成任务且经提醒不改，该单位有权依法解除劳动合同。
专业解答未签署劳务合同，雇主有义务敦促并协助雇员和公司即时缔结劳动关系；雇主未能按照要求完成此项工作，则自雇佣之日起满一个月之后，雇员有权向法院提请判决其应得的双倍工资赔偿。
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