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劳务派遣工休带薪年假吗
有。劳务派遣单位的职工符合《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
专业解答劳务派遣员工连续工作12个月及以上可享带薪年休假。若劳动合同期内有未工作时段，且劳务派遣机构发放的劳动报酬天数超过年休假天数，则当年不再享有年休假；若实际休息日少于设定年休假天数，劳务派遣公司和用人主体需协调调整年假比例。
专业解答劳务派遣女职工在产假期间享有薪资福利。根据法律规定，她们有权获得与产前基本工资相应的薪酬。若单位已参加生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；未参保的，则由雇主支付。这确保了劳务派遣女职工在产假期间的合法权益得到保障。
律师解析 劳务派遣工，连续工作满12个月以上，可以享受带薪年休假。 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假； 少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
律师解析 按照劳务派遣法相关规定，派遣员工累积连续工作达12个月及以上的，便可获得带薪年休假权益。而在劳动合同期内，被派遣职工若遇上有未参与工作的时段，由劳务派遣机构依照法规规定发放的劳动报酬的天数，超出全年应享有的年休假总天数的，该年度将不再享有年休假待遇;反之，如果实际支付的休息日数量低于全年相应设定的年休假总天数，则需要劳务派遣公司和用人主体共同协调，以确保被派遣职工能够享受到相应比例的年假调整。
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