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我一朋友在海南务工，由于种种原因他的用人单位拒绝给他劳动报酬，他想要申请海南劳动仲裁，请问需要了解或注意些什么东西？
劳动仲裁是提起劳动争议诉讼必经的前置程序，必须在发生劳动争议一年之内提起，逾期不予受理。所以建议你朋友如果要申请海南劳动仲裁的话，得注意一下他与公司发生纠纷的时间了。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，你朋友要申请海南劳动仲裁，提供相关劳动证明证据是必不可少的。
第六条发生劳动争议的劳动者一方在3人以上，争议事实共同的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动；被推举的代表应当向劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）提交被代表者签名的授权委托书
第二章监察职责与管辖第六条各级劳动保障行政部门应当有与其工作任务相适应的劳动保障监察工作人员，并履行下列职责：（一）宣传贯彻劳动和社会保障法律、法规；（二）监督检查用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规的情况；（三）受理对违反劳动和社会保障法律、法规行为的检举、控告；（四）依法处理违反劳动和社会保障法律、法规的行为；（五）法律、法规规定的其他劳动保障监察职责。第七条劳动保障监察人员执行公务，有权依法进入用人单位了解执行劳动和社会保障法律、法规的情况，可以记录、录音、录像、照像和进行现场检查，查阅、复制、调取有关资料。被检查单位及有关人员应当予以协助，如实反映情况，不得阻挠、拒绝检查。第八条劳动保障监察人员应当经过培训，定期考核，经考核符合国家和省规定条件的，方可上岗执法。劳动保障监察人员不得泄露被检查单位的商业秘密和技术秘密。劳动保障监察人员应当为举报人保密。第九条省劳动保障行政部门负责指导、协调全省劳动保障监察工作。各级劳动保障行政部门负责本行政区域内的劳动保障监察工作。对社会保障的监察工作，按照各项社会保险统筹层次进行管理。对劳动保障监察管辖发生争议的，由共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。上级劳动保障行政部门认为必要时，可以直接查处应当由下级劳动保障行政部门管辖的案件，也可以将管辖的案件指定下级劳动保障行政部门管辖。
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