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2015年的时候和公司签订了一份劳动合同,想看一下2015年劳动合同范本,对比一下,谢谢!
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,并共同遵守合同所列条款。 一、劳动合同期限 (一)固定期限。从年月日起至年月日止。其中包括试用期个月,从年月日起至年月日止。 (二)无固定期限。从年月日起至法定终止条件出现止。其中试用期个月,从年月日起至年月日止。 (三)以完成一定的工作任务为期限。从年月日起至工作任务完成即行终止。 二、工作内容和工作地点 (一)甲方安排乙方在工作地点从事工作(岗位) (二)甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位,乙方无正当理由应服从变更。 (三)乙方同意按照甲方确定的岗位责任,按时、按量完成工作任务。 三、工作时间和休息休假 (一)甲方执行国家规定的工时制度,并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。 (二)鉴于甲方行业的特殊性,甲方可以根据工作需要,对乙方的工作时间、工作班次,休息日进行调整,乙方愿意服从甲方安排。 四、劳动报酬 (一)乙方在试用期间的工资为元/月。试用期满后,甲方以下列第种计算方式支付乙方工资: 1.计时工资。工资为元/月。 2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,双 方及时协商约定计件单价。 3.其他形式.甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。 (二)甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后,其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。 五、社会保险 甲乙双方均须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书,乙方应及时办理工作交接手续。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和地方政府有关规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,保障乙方在工作中的安全和健康。 (二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。 (三)对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 七、双方约定的事项 (一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定: (二)保守商业秘密的约定: (三)补充保险和福利待遇的约定: (四)其他事项的约定: 八、劳动合同的变更 甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同。变更劳动合同,应当采取书面形式记载变更内容,注明变更日期,由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同,应订立《劳动合同变更书》, 也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件,具有与劳动合同同等的约束力。 九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。 十、劳动争议处理 若发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的,自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。 十一、本合同没有订明的事项,按有关规定执行或双方协商解决,本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的,按新法律、法规执行。 十二、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)法定代表人(签章)年月日 乙方(签章)年月日 鉴证单位(盖章)年月日
出借方:________;借款方:________;担保方:________。三方经过充分协商,特签订本合同。第一条自__年__月__日至__年__月__日,由出借方提供借款方借款计人民币_________元。还款计划如下:第二条出借方应按期、按金额向借款方提供贷款,否则,应按违约数额和延期天数,付给借款方违约金,违约金数额的计算,与逾期借款罚息同。第三条借款利率,按银行贷款现行贷款利率。如遇调整,按调整的新利率和计息办法计算。第四条借款方保证按本合同所订期限归还借款本息。否则,按中国人民银行延付款计算办法计算罚息。第五条借款方的借款由担保人用_______作担保,担保期限为_______,担保范围为为借款方偿还本息和逾期罚息。第六条借款到期后,如借款方不按期归还本息时,由担保单位(或担保人)依法承担连带责任。第七条本合同一式四份,出借方和借款方各持正本一份,担保方一份。第八条本合同经双方签字之日起生效。出借方:________(章)借款方:________(章)担保方:________(章)签约日期:
专业解答经济补偿的具体算法是,根据劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资,不满六个月的给予半个月工资补偿。如果是因为用人单位违法解除劳动合同,那么年限计算不受限制。
专业解答根据《劳动合同法》,如果用人单位超过一年没有与劳动者签订合同,就会被视为无固定期限合同。如果超过一个月但不足一年没有签订合同,用人单位需要支付双倍工资。如果超过一年还没有签订合同,从应该签订无固定期限合同的那一天起,用人单位也需要支付双倍工资赔偿。你的情况虽然已经超过一年,但仍然可以追讨双倍工资差额,不过需要注意追讨有时限,应该迅速合法地维护自己的权益。
专业解答未签订劳动合同被解雇,一年后视为无限期合同。若单位违法解除,劳动者可得两倍赔偿。赔偿额度为经济补偿标准的两倍,每满一年支付一个月工资。
专业解答假如雇主一年多了还没和劳动者签劳动合同,那就视为签了无固定期合同。这时候,劳动者可以要求从该签无固定期合同起,每月拿双薪。所以,记得保存好能证明你工作的证据,比如工资条、工作证、考勤记录这些。
专业解答根据我国现行法律法规,劳动合同期限届满后不会自动解除。若合同期满双方未达成续约共识,且单位未按规定提前通知终止合同,视为劳动关系终止。但如果单位维持或提高原合同条件续订,劳动者拒绝,也视为劳动关系终止。
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