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在厂里上班,因为身体原因不能上夜班,他们算我旷工,旷工两天算我自离,这种情况该怎么办?

ask****797 湖北-鄂州 劳动关系咨询 2022.10.16 20:24:33 305人阅读

在厂里上班,因为身体原因不能上夜班,他们算我旷工,旷工两天算我自离,这种情况该怎么办

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地区:湖北-武汉 咨询解答:3022条

您好  这个算辞退,可以要求赔偿。

2022-10-16 20:30:24 回复
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15733069040 (咨询请说明来自律图)
地区:河北-邯郸 咨询解答:80936条

去劳动监察大队投诉

2022-10-16 20:37:09 回复

《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

根据《住房公积金管理条例》第十五条之限定单位录取工人的,应当自录取之日起30日内到住房公积金管理中心解决缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行解决工人住房公积金账户的设立或者转移手续。  单位与工人终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心解决变换登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行解决工人住房公积金账户转移或者封存手续。根据上述法律法规,建议你到当地劳动部门投诉该公司,要求公司配合员工解决住房公积金转移手续。

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