在我国,工伤认定有着明确的标准。
通常来讲,因工作而遭遇事故伤害,或者患上职业病的,就属于工伤范畴。
像连夜加班而生病这种情况就比较复杂啦。
倘若能够证实生病是由长时间连夜加班、过度劳累所引发,且出现了诸如突发疾病死亡,或者在 48 小时内经抢救无效死亡等符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形,那么就可以认定为工伤。
然而,要是仅仅是普通的生病,像感冒发烧这类,就比较难以认定为工伤了,因为工伤主要侧重于因工作环境、工作任务等直接造成的身体伤害以及特定的职业病等情况。
不过,到底是否属于工伤,还得依据实际情况,由劳动保障行政部门来进行认定。