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劳动合同何时才终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
妻子是有权终止妊娠的。《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。育龄夫妻双方按照国家有关规定计划生育，有关部门应当提供安全、有效的避孕药具和技术，保障实施节育手术的妇女的健康和安全。国家实行婚前保健、孕产期保健制度，发展母婴保健事业。各级人民政府应当采取措施，保障妇女享有计划生育技术服务，提高妇女的生殖健康水平。
正常情况下，单位应提前30天或支付一个月工资作为代通金，然后支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限每满一年，支付一个月工资补偿，满六个月不足一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资的补偿金。
专业解答（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
专业解答终止劳动合同时，雇主需支付经济补偿金的情况包括：劳动合同到期，劳动者拒绝续约，导致终止；单位破产导致合同无法履行；营业执照注销、业务受限或公司解散等，无论何种原因导致劳动合同无法续签，雇主均有责任提供经济补偿。
专业解答《劳动合同法》规定，雇主未结清费用时，雇员应首先尝试与公司友好协商。若协商无果，可采取以下法律措施： 一、向劳动保障监察部门举报； 二、向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，且需在争议发生一年内完成； 三、考虑通过法律诉讼解决欠薪问题。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对有什么情形时劳动合同终止进行了解答，希望能解答您的问题。
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