或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
公司最近因为对公司员工的不满，想要终止跟这些员工的劳动合同，想请问律师单位如何才能终止合同，提前终止合同如何赔偿
正常情况下，单位应提前30天或支付一个月工资作为代通金，然后支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限每满一年，支付一个月工资补偿，满六个月不足一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资的补偿金。
如果单位在劳动合同期内提前违法辞退，劳动者可主张经济赔偿金，经济赔偿金按工作年限进行计算，相关规定如下：《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以上就是有关单位如何才能终止合同问题的相关解答，希望满意
专业解答关于劳动合同解除和终止法律规定的操作指导劳动合同的解除，特指当劳动合同尚未完全履行期间，出于特殊的原因，不得不通过法律手段结束双方之间的劳动法律关系的过程。在通常情况下，根据解除方式的不同，可将劳动合同的解除划分为法定解除和约定解除两大类型，每种类型所适用的法律规定亦各不相同。
专业解答房屋租赁提前终止合同中违约金的处理策略1. 对违约金的规制需在双方协商达成共识基础上进行实施，且最高金额不得超出因违约行为给对方带来实际损失的比例上限30%。2. 若双方并未就违约金事宜进行约定，则应依据违约行为发生之日起至终止之日止的租金收益损失数额进行赔偿计算。所谓违约金，即是根据当事人的事先约定或由法律直接设定，当其中一方违约时，应当向另一方支付约定款项的一种经济责任形式。
专业解答无固定期限劳动合同并非不能解除。只要双方协商一致，或者员工存在重大过失或违法、不能胜任工作且拒绝调岗等情况，雇主都可以依法解除合同。此外，员工因病伤康复后无法胜任原职且拒调岗，合同也可以终止。
专业解答"合同解除"与"合同终止"是法律上两种不同的合同状态。前者在满足法定条件时，允许权益方终止合同并溯及既往；后者则不具溯及力，仅表示未来法律效果的结束。然而，实践中两者常被混淆，现行法律对此并未明确区分。"合同终止"的法律规定相对模糊。
专业解答企业需依法避免未经正当程序终止劳动关系，对员工提供相应经济补偿。服务满一年者获一个月工资补偿，六个月至一年者按平均工资补偿一年，不满半年者补偿半个月。违规解除合同或拒签续签者，须双倍赔偿。企业违法行为将面临高额补偿责任。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多合同事务资讯
