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派遣员工合同到期续签怎么处理
劳务派遣合同到期之后的处理方式，和劳动合同到期之后的处理方式一样，大家可以选择续签，也可以选择不续签。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
专业解答我们有幸为您讲述劳务派遣协议期满后，若用人单位决定不再续签合同时的相关赔偿事宜。根据现行法律法规，当劳务派遣协议顺利履行结束之后，如果被派遣至用人单位的劳动者未能成功续约合同，这一情况下，劳务派遣机构是需要对劳动者进行相应的权益保障的。具体来说，当被派遣劳动者由于某种原因被用人单位退回时，劳务派遣机构有责任在外派岗位选择方面尽可能地保持或提升劳动合同的约定水平。
专业解答鉴于劳务派遣协议即将结束且用人单位并不愿续约，故根据相关法律规定，此类情况下的劳动者有权获得相应的经济补偿。另外，当劳务派遣协议期满后且受派劳动者被用人单位遣返，若劳务派遣机构选择继续提供服务，且在条件保持不变或提高的前提下，向该名劳动者提出新的劳务派遣安排，而该劳动者对此表示反对，那么劳务派遣机构得以合法地解除与该劳动者之间的劳动关系，但是需要依法向他/她支付明确的经济补偿费用。
专业解答雇主不续签合约时，法律责任各异：雇主解雇需按服务年限支付经济赔偿，逐年按应得工资比例；员工主动不续，如单位提优条件员工拒绝则无需赔偿，反之，单位降条件导致员工不续，则须赔付。
专业解答劳务派遣合同到期不续签的维权方式，可以要求补偿，协商不成，申请劳动仲裁维权。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
专业解答一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金。
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