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劳动合同法孕期请病假多久
保胎假，指在职妇女产期前后的休假待遇。一般来说，保胎假的请假时间是从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月。但是，是不是人人都有保胎假呢? 一般来说，怀孕期间的孕育假期可以分为两大类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。而保胎假属于后者。
对于这个问题，解答如下,《劳动法》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80发给；(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90发给；(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5。如情况特殊超过5的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
专业解答在我国劳动法规中，员工因病可申请最长2年的病假期限，即24个月。若病情超出此期限，企业有权解除劳动关系，但须提前支付一个月薪酬作为通知金及相应的经济补偿。这确保了双方权益的平衡，既照顾了员工的健康需求，也维护了企业的正常运营。
专业解答在我国劳动法规中，员工因病可申请最长2年的病假期限，即24个月。 若病情超出此期限，企业有权解除劳动关系，但须提前支付一个月薪酬作为通知金及相应的经济补偿。 这确保了双方权益的平衡，既照顾了员工的健康需求，也维护了企业的正常运营。
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