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劳动合同必须盖章吗,劳动合同是先盖章还是先签字

李** 浙江-宁波 劳动合同咨询 2022.10.09 05:21:10 326人阅读

劳动合同必须盖章吗,劳动合同是先盖章还是先签字

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 劳动合同是先盖章还是先签字,没有法律规定必须先签字或者先盖章,只要双方签字或者盖章即可生效。
   用人单位和劳动者建立劳动合同需要按照《劳动合同法》签订劳动合同,劳动合同需用人单位和劳动者双方签字或盖章生效。
  《劳动合同法》
  第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

2022-10-09 05:23:10 回复

您好,关于合同签字盖章后生效必须要签字吗这个问题,我的解答如下,订立保险合同时非法投保人、被保险人本人签字才有效,如果非投保人或被保险人签字但符合法定情形依然有效。法律依据:最高人民法院关于适用《中华人民共和国保险法》若干问题的解释(二)第三条投保人或者投保人的代理人订立保险合同时没有亲自签字或者盖章,而由保险人或者保险人的代理人代为签字或者盖章的,对投保人不生效。但投保人已经交纳保险费的,视为其对代签字或者盖章行为的追认。保险人或者保险人的代理人代为填写保险单证后经投保人签字或者盖章确认的,代为填写的内容视为投保人的真实意思表示。但有证据证明保险人或者保险人的代理人存在保险法第一百一十六条、第一百三十一条相关规定情形的除外。2.最高人民法院关于适用《中华人民共和国保险法》若干问题的解释(三)第一条当事人订立以死亡为给付保险金条件的合同,根据保险法第三十四条的规定,“被保险人同意并认可保险金额”可以采取书面形式、口头形式或者其他形式可以在合同订立时作出,也可以在合同订立后追认。有下列情形之一的,应认定为被保险人同意投保人为其订立保险合同并认可保险金额:(一)被保险人明知他人代其签名同意而未表示异议的(二)被保险人同意投保人指定的受益人的(三)有证据足以认定被保险人同意投保人为其投保的其他情形。二、保险合同《保险法》第十条规定:“保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议”。保险合同的当事人是投保人和保险人保险合同的内容是保险双方的权利义务关系。投保人是指与保险人订立保险合同,并按照保险合同负有支付保险费义务的人。保险人是指与投保人订立保险合同,并承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。保险合同属于民商合同的一种,其设立、变更或终止时具有保险内容的民事法律关系。因此,保险合同不仅适用保险法,也适用合同法和民法通则等。

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知识科普 律师解析
  • 劳动合同没盖章算签了吗

    专业解答一般来说,劳动合同要是没盖章,不能算正式签完。按规定,劳动合同得盖雇佣方公章,劳动者也得签了字才能生效。要是只有劳动者签字,雇佣方还没盖章,严格来说,可能会出现合同没成立或无效的法律问题。不过,如果雇佣方开始按合同约定履行主要义务,劳动者也认可,那这合同还是有可能被认为有法律效力的。

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  • 劳动合同没盖章怎么办

    专业解答劳动合同没有公司印章,可能会影响合同的法律效力。不过,要是能提供其他证据,证明双方存在实际的雇佣关系,比如工资单、工作证、考勤记录这些,也能在一定程度上维护劳动者的权益。要是劳动者想让合同生效,最好尽快跟公司协商,让他们在合同上盖章确认。

    2024.10.24 2016阅读
  • 劳动合同没盖章只签字有效么

    专业解答该问题的答案可能会因情境不同而有所差别。仅凭签字并且缺失盖章的合同,决定其法律效力时需要考虑许多因素:1.若该合同系单位的被授权代理人在其权限范围之内签订,亦或是单位的法定代表人亲笔署名,那么该合同便是具有法律效应的;2.倘若签字之人的代理权并未得到确认、超出了委托代理权限又或者是在代理权已经届满之后所签署的合同,若经过了委托人的批准认同,那么这份协议便具备合法性和有效性。

    2024.10.17 1742阅读
  • 解除劳动合同证明先签字还是先盖章

    专业解答解除劳动合同证明的盖章与签字顺序探讨除了为体现受雇单位必须加盖其公章的必要,也为了确保解除劳动合同行为的确具备合法性和有效性,签订劳动合同时通常会使用公司公章,以保证合约严肃性和权威性。在这种情况下,解除劳动合同同样须采用相应的公司公章进行盖章确认。然而,若当初所签署的合同并非公司公章而仅为劳动人事部门的印章,那么在执行劳动合同解除时,采用该部的印章亦可获得法律效力。

    2024.10.15 1243阅读
  • 没有签劳动合同工厂没有盖章单位有用么

    专业解答没有签订劳动合同,且工厂也没有盖章,这样的行为通常会被认为是不符合规定的,会影响到劳动关系的确认和权益的保护。不过呢,我们可以通过工资单、工作证、制服、出勤记录、同事证词这些有力的证据,来证明实际上的劳动关系,这样也能在一定程度上为我们的权益提供保障。

    2024.10.05 1224阅读
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