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孕妇请病假工资怎么算
1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。 2、如果是病假，按下面算： 按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的，病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付：（1）工龄不满２年者，为本人工资６０％； （2）已满２年不满４年者，为本人工资７０％； （3）已满４年不满６年者，为本人工资 ８０％； （4）已满６年不满８年者，为本人工资９０％； （5）已满８年及８ 年以上者，为本人工资１００％。
对于这个问题，解答如下,《劳动法》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80发给；(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90发给；(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5。如情况特殊超过5的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
专业解答女员工孕期遭公司调岗降薪，可依法投诉、检举、申诉；亦可依据相关法规，向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对调解仲裁结果有异议，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
专业解答女性孕期假期的认定需依据实际情况，如事假或病假等。怀孕期间体检和请假既不属于事假，也不符合病假规定。我国政策规定，孕妇工作时间内的产前检查应计入劳动时间，用人单位需记录出勤。 同时，公司不得无故解除孕妇聘用关系，以保护人权。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着孕妇请病假期间工资如何计算的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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律师解析 病假工资支付标准： 根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%； 已满2年不满4年者，为本人工资70%； 已满4年不满6年者，为本人工资80%；
律师解析 一、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发; 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。 二、在长病假六个月期满后，企业支付疾病救济费，具体标准如下： 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
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