江苏省婚假是几天？

[律师回复]你上班多少年了？有签劳动合同，有买社保公积金吗

[律师回复]首先，根据现行法律规定，住房公积金是单位和职工必须依法缴存的长期住房储金，单位有义务为职工缴纳公积金。如果之前没有缴纳，职工有权要求单位补缴。其他方面，如果单位拒绝补缴，职工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。再次，建议双方先进行协商，看看能否达成一致的解决方案。最后，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好 建议配合做鉴定 不要无故拒绝

[律师回复]公司从做五休二变成做六休一，这种做法是否违法需要具体分析。根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。如果公司安排做六休一，每周工作时间超过四十小时，且未与员工协商一致，未支付相应的加班工资，那么这种做法是违法的。员工可以与公司协商，要求合理安排工作时间，或者要求公司支付加班工资。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]每天超 8 小时、每周超 40 小时、每月加班超 36 小时违法，，强制加班

[律师回复]根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。如果你因健康原因需要回家待产，可以向单位提出申请，单位应当予以批准。同时，根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好 我是江苏万欣律师事务所的

[律师回复]是独生子女费吧，没有补贴。

[律师回复]生育津贴的发放与是否持有结婚证没有直接关系。生育津贴的计算通常基于生育保险政策和个人缴纳的保险费。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]高温补贴是劳动者在高温环境下工作应得的福利。首先，你可以向你所在的项目负责人或者工地的管理人员询问关于高温补贴的具体发放情况。其他方面，如果项目有明确的劳务分包单位，也可以向他们咨询。再次，如果这些途径都无法解决，你可以向当地的劳动监察部门反映情况，他们会根据相关法律法规来处理你的问题。最后，记得保留好相关的证据，比如工作时间的记录、高温天气的证明等，以便在需要时使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]2026年度上海市劳动模范退休后可享受荣誉津贴、养老金增发等待遇，荣誉津贴每月50元-100元不等，省部级以上劳模可按月增发5%-15%的专项补贴，还可能有医疗优先、住房优惠、节日慰问等福利。

[律师回复]根据工作年限及在本单位的工作年限 、以及所患病情来定。

[律师回复]首先，你的情况确实比较复杂，但还是有解决途径的。你可以尝试向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴社保、支付待岗生活费等。如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。同时，也可以向当地信访部门反映情况，争取他们的支持和帮助。另外，可以关注一下当地是否有类似情况的群体，联合起来一起维权，这样效果可能会更好。希望这些建议对你有所帮助，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，如果矿工在80年代因故被单位除名，现在面临退休问题，可以根据以下步骤处理：1. 向原单位了解情况，看是否有相关档案和证明材料。2. 携带身份证、户口本等材料，到当地社保局咨询，了解退休政策。3. 如原单位无法提供相关证明，可尝试到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。4. 根据劳动仲裁结果，再向社保局申请办理退休手续。5. 如有困难，可寻求法律援助，维护自身合法权益。希望以上建议对您有所帮助，如有其他问题，欢迎随时咨询。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。