给你一缴费比例规定自己算吧:rn社保由单位和员工个人共同缴纳,五项社保的具体缴费比例各地有所区别,但大致分别为:rn养老保险:单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;rn医疗保险:单位和个人分别缴纳约10%和2%;rn失业保险:单位和个人分别缴纳约2%和1%;rn生育保险:单位缴纳约0.8%,个人不缴费;rn工伤保险:单位缴纳约2%,个人不缴费
您好,稀释降费率“减负”效果
按理说,扩展到整个“五险一金”层面,缴费基数上调对于大多数人来说都应该是更“实惠”的。然而,自从今年各地确定了上年度平均工资和新一轮社保缴费基数后,部分企业和职工经过测算后,纷纷表示负担增加了,一方面企业的人力成本明显上涨,另一方面部分职工拿到手的工资不升反降,甚至有企业经营者直言,这一调整稀释了中央降低社保费率的效果,“减负”效果微乎其微。
其实,从个人角度来说,社保缴费基数上调导致拿到手工资减少的现象,确实有可能发生,尤其是上一年度工资有所上涨企业的职工。比如如果某企业在今年6月前社保缴费基数定为8000元/月,但从今年7月起受到职工月平均收入影响,缴费基数上升至9000元/月,那么,该企业持平均工资的职工,在社保缴费基数调整前,扣除五险一金及个人所得税后实领工资为7831.8元,但在7月后,实领工资则降至7654.1元,每月到手工资降低了177.7元。
业内专家表示,虽然表面上看职工实际拿到的工资不升反降,但由于缴费基数增加,因此职工个人养老金账户中的资金将增加,公积金缴纳金额、贷款限额将提升,医疗报销比例将增大。个人工资扣款增加,企业缴费同理,因此企业的人力成本支出也是相应提升的
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