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拒绝支付工资怎么办
1、用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2、用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。
专业解答雇主有权拒绝或中断工伤赔偿请求于以下情形：劳动者未投保工伤险或关系未建立，工伤事故不被认定，申请超时，蓄意自伤，逃避医疗，拒绝或不合作工伤鉴定，以及非职业人员如会计师等。法律依据明确，保障雇主权益。
专业解答遇到老板拖欠工资，首先尝试与老板沟通，要求尽快发放或开具欠条。若沟通无果，可申请劳动仲裁，要求支付欠薪、押金及经济补偿金，并申诉双倍工资和加班费问题。对仲裁结果不满，可委托律师起诉。同时，可向劳动监察部门举报投诉，促使责任方及时纠正违法行为。
专业解答遭遇欠薪，你有权向劳动监察部门申请正义裁决，维护合法权益。办理步骤： 1.书面申请劳动仲裁； 2.等待五日内核审，符合受理条件则受理； 3.参与公开审理，明确请求、答辩、调查等； 4.仲裁庭调解，达成和解则制作调解书； 5.调解不成或反悔，仲裁庭及时作出裁决。
专业解答这两种义务不可相互抵消。合同签署后，未支付工程款项即构成违约，需通过法律手段解决。签约后，双方产生法律责任和义务，并有违约条款。为避免法律纠纷，通过诉讼追索债权是最佳选择。未支付工程款视为违约，有权要求对方支付违约金。
专业解答我国法律虽未明确设立“拖欠农民工工资罪”，但存在“拒不支付劳动报酬罪”。犯此罪者，将受三年以下有期徒刑或拘役，并需支付罚金。情节恶劣、影响重大者，可判三年以上七年以下有期徒刑，并承担罚金。
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