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契约归责原则
1.违约责任的实质就是对于违反约定义务所导致的不利益结果的分配。2.通过预设的分配来使缔约人内部化违约的结果已形成对缔约人的行为的有效激励。3.违约责任制度的设计在于吓阻潜在违约人实施违约行为的机会成本,以保障交易秩序。
解答如下,《合同法》第一百零七条规定的是“不履行合同义务或者不适当履行”这两种违约形态，体现的是严格责任归责原则，这一原则的确立符合合同法发展的趋势。在严格责任原则下，除非存在免责事由，否则只要有违约行为违约方即应承担责任；在过错责任原则下，多强调事实的违约行为，其免责事由的举证一般较为困难。同时，我国合同法的一些违约制度规定对过错责任归责原则也有体现。 严格责任原则有利于维护守约方的利益和合同的严肃性，也有利于加强合同双方当事人的契约意识和法律意识。 在合同违约责任问题上，实践中究竟应适用过错责任归责原则，还是严格责任原则，需依合同性质和约定及违约事实来确定适用。契约自由和意思自治是合同法的重要原则，且诚信守约是法律的底线，如无不可抗力等法定的免责条件或合同对方的原因，一旦发生失信不履约情况，违约人理应依法承担违约责任！ 《中华人民共和国合同法》： 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第一百二十条当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。
专业解答劳动合同违约责任包括过错责任和严格责任原则。过错责任是指只有在违约方有过失或故意时才需要承担责任；而严格责任原则则是无论违约方是否有主观过错，只要存在违约行为就需要承担责任。在实践中，具体采用哪种原则，需要结合合同条款和法律规定来判断。对于一些特殊情况，如违反服务期协议、竞业限制协议等，归责原则可能会有所不同。
专业解答劳动合同违约责任的归责原则主要包括严格责任原则和过错责任原则。严格责任原则是指，只要违反合同约定，不论违约方是否有过错，都要承担违约责任；过错责任原则则强调，只有违约方主观上有过错，才需承担相应违约责任。在实际操作中，为保护劳动者合法权益，劳动合同通常采用严格责任原则。但在某些特定情况下，也会考虑过错责任原则。
专业解答我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着违约责任的归责原则怎样明确的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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律师解析 违约责任的归责原则是： 1、过错责任原则，指由于当事人主观上的故意或过失而引起的违约责任； 2、赔偿实际损失原则，指违约方因自己的违约行为而在事实上给对方造成的经济损失； 3、全面履行责任原则，指违约方承担经济责任（如支付违约金或者赔偿金等）后仍应按合同要求全面履行； 4、法定其他原则等。
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