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我是一名会计师，公司换名字了，可能要重新签劳动合同，据说一些劳动合同会修改，请问协商一致变更劳动合同的内容可以吗?
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同约定的内容是可以的。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
专业解答根据你的需求，我将主题内容修改为：经双方协商一致，可以因业务需求、技术进步或员工不胜任等原因调整岗位。若协商不成，公司可以提前30天通知或支付一个月工资的方式调整岗位，以确保运营需求与法规遵循。
专业解答在用人单位调整岗位时，劳动者若提出异议，单位不得擅自强制变更岗位。劳动者有权按照原劳动合同中的岗位条款继续工作。任何合同变更都需要双方协商一致。如果单位因此解除劳动合同，可能会构成违法解约，需要承担相应的法律责任。
专业解答公司给员工调岗，要依法评估它的合法性和合理性。如果公司没经过员工同意，擅自调岗，或者调岗不合理，不符合合同规定，或者没有合理依据（比如经营需要、员工能力表现），那就属于违约。员工可以拒绝不合理的调岗，如果遇到争议，可以申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
专业解答在人力资源管理中，调岗需要合法合规。调岗通常是为了适应企业运营或员工能力变化。要是调岗不合理，员工可以拒绝。雇主应该跟员工好好沟通，达成一致，还要用书面形式把变更细节写清楚。要是没经过员工同意就擅自调岗，可能会违法。
专业解答劳动者对工作地点变更持反对态度时，用人单位应依法中止变更行为，因这涉及劳动合同的重大改变，需双方协商一致。 若用人单位坚持变更，劳动者可向劳动监管部门投诉或申请仲裁。但如因不可抗力导致地点变动且双方未达成一致，用人单位可依法解除劳动关系，并支付经济补偿金。
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