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职工需要满足什么条件才可以享受工伤工伤待遇
对于劳务合同工伤赔偿标准这个问题,解答如下, 职工因工受伤,是否能被认定为工伤,是否能享受工伤待遇,是必须要满足一定的条件的,目前我国相关劳动法律法规规定,职工需要满足以下条件,才可以享受工伤待遇:1、劳动者是适格的主体,与用人单位之间形成的是劳动关系的2、劳动者虽达到法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的
参保人员在达到法定退休年龄前需连续参保且符合医疗保险报销条件,可按相关规定享受医疗保险待遇。初次参保,连续不间断缴费满15年,或者累计缴费满20年,退休后可以不用缴纳医保费用,享受医保待遇。
【1】劳动者缴纳社会保满15年,到退休时,可以·享受退休工资待遇。至于医疗保险,城里户籍的,只能去交城里的居民医疗保险,户籍是在农村的,只能交纳新农合医保了。这两种保险都是一年一交纳。按照年龄段缴纳,每年缴纳几百元。【2】养老保险交满15年,到劳动者退休时可以拿退休工资。男性劳动者交纳医疗保险满25年,可以退休后,享受医疗保险待遇。女性劳动者交纳医疗保险满20年,退休后可以享受医疗保险待遇。交纳医疗保险,目前必须在地市级保险行政部门范围内交讷,不能随着劳动者工作调动转移。劳动者还没有到达退休年龄,交纳养老保险15年,不想继续交了,医疗保险就此也停止。
【法律意见】生育保险报销条件,要求从参保缴费的次月起,连续交满10个月。意思是至少要交满11个月才可以享受生育险待遇。【法律意见】《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110确定应缴数额;没有上月缴费数额的,社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后,由社会保险经办机构按照规定结算。
专业解答享受养老保险需缴纳满15年。事业单位在编人员离职创业,政府提供优惠政策,允许原单位发放辞职补偿金,按基本工资计算,期限不超24个月。领取后若再入职事业单位,工龄不累积计算。
专业解答在职满15年的员工享有以下权益:距离退休不足5年,公司不得无故解雇或经济性裁员;服务期届满后,员工如果愿续签,公司应签无固定期限合同;并享有其他相关权益和福利待遇。
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专业解答1、达到国家退休年龄要求。2、缴费年限(含视同缴费年限)累计达到15年。符合上述两项条件者,经人力资源和社会保障部门审批或审核办理退休手续后,可按月在养老保险经办机构领取基本养老金。
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