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未签订劳动合同应由谁承担责任
1、关于未签订劳动合同的责任归属，在我国法律规定就是公司的责任。2、如果单位不在规定的时间内与职工签订书面劳动合同的话，那么单位需要支付职工双倍工资。3、法律依据：《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
你好，关于上述的问题，解答如下,公司因故未成立，债权人请求全体或者部分发起人对设立公司行为所产生的费用和债务承担连带清偿责任的，人民法院应予支持。根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国公司法﹥若干问题的规定(三)》第四条规定“公司因故未成立，债权人请求全体或者部分发起人对设立公司行为所产生的费用和债务承担连带清偿责任的，人民法院应予支持。。
专业解答未成年人侵权责任的责任主体界定依据《中华人民共和国民法典》之相关规定，对于未成年人所引发的侵权行为责任，首先应当由其在法律上的监护人承担。然而，若监护人已切实履行了其监护职责且未有任何过失，但未成年人仍然对他人造成了损害，那么监护人仍需对此进行赔偿。若未成年人本人具备足够的财产用以承担赔偿责任，则应当自行承担；若无法独自承担，则应由其监护人负起补充赔偿责任。
专业解答未成年人交通事故中，监护人需担责赔偿，尽管未满18岁者可能对机动车风险有一定认知。法律规定驾驶限制，并非意味着他们无责任。青少年已能识别车辆风险，可能成为事故责任人。即使侵权人赔偿，监护人应对孩子的过失行为给予补充补偿。
专业解答关于未成年人侵权责任的归责原则及主体，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，未成年人的侵权行为应由其监护人负责。即使监护人已履行监护职责，若未成年人仍给他人造成损害，监护人需承担赔偿责任。如未成年人有财产，则由其个人财产支付赔偿；若不足，由监护人承担补充赔偿责任。
专业解答很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同到期未续签应由谁承担责任相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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