养老保险费:单位缴纳20%,个人缴纳8%。企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费社会养老保险额=核定缴费基数×8%(目前为8%)=(职工工资总额×60%~300%)×8%。
其中,养老保险的缴费会关系到今后养老金的领取。根据《社会保险法》规定,养老保险的最低缴费年限为15年,并且达到国家法定退休年龄,即可享受养老保险待遇按月领取养老保险金。另外,养老保险的缴费是可以中途允许中断的,它主要是累计年限,对今后养老保险的领取影响并不是很多。如果职工退休后,达到法定国家退休年龄,但养老保险累计缴费年限不够,是不能领取养老保险金的,需要一次性补缴养老保险至最低缴费年限15年,方可享受养老保险待遇按月领取养老金。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十条
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
专业解答目前企业养老保险缴费比例在14%-21%左右,个人养老保险缴费比例一般是8%。因为各城市的规定不一样,所以公司的的养老保险缴费比例也不完全相同,以当地公司实际缴费比例为准。职工基本养老保险的缴纳比例是:职工所在企业缴纳20%,职工个人承担8%。
专业解答灵活就业人员养老保险按当地职工平均工资的40至100%为基数计算缴费,缴费比例为20%,其中8%部分入个人账户,12%部分入社会统筹基金。累计缴费15年,男满60周岁,女满55周岁,可按月领取养老金。
专业解答该规定明确了职业年金经费的承担方式,用人单位承担8%的工资总额,员工承担4%的工资。费用由用人单位从员工薪资中代扣。缴纳基数与基本养老保险一致。随着经济社会发展,国家有权适时调整缴纳比例,具体比率参照地方政府法规计算。
专业解答关于社保缴纳比例,个人和单位有不同分担。医疗保险中,个人承担2%,单位承担6%;养老保险中,个人承担8%,单位承担20%;失业保险中,个人和单位各承担1%和2%;工伤保险和生育保险由单位全额承担。住房公积金缴存比例在5%-12%之间。
专业解答《中华人民共和国劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。如用人单位未按规定缴纳,劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条第三款解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金,具体按《劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定执行。劳动者可向劳动保障监察机构投诉,如有纠纷,可向劳动争议仲裁机构申请非诉解决。
律师解析 企业年金缴费的比例为:企业缴费本公司工资总额的8%,员工缴费工资的4%。缴费基数为个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的,按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
律师解析 住房公积金个人和企业的缴交比例是1比1,通常公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。
律师解析 目前企业养老保险缴费比例在14%-21%左右,个人养老保险缴费比例一般是8%。因为各城市的规定不一样,所以公司的的养老保险缴费比例也不完全相同,以当地公司实际缴费比例为准。 职工基本养老保险的缴纳比例是:职工所在企业缴纳20%,职工个人承担8%。以前的规定是,单位那20%里面的一部分和个人的8%全部划入个人账户,现在单位缴费不再划入,仅个人缴的那8%划入个人账户。 《中华人民共和国社会保险法》第二条,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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