湖南产假173天吗？之前看到新闻说的。

结论：湖南产假173天是指符合国家和湖南省计生政策生育二孩，女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。
解析：
1、湖南产假173天是指符合国家和湖南省计生政策生育二孩，女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。
2、符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。

湖南产假173天规定如下：
按《湖南省人口与计划生育条例》的规定，符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的98天产假外，增加产假六十天。增加的产假、护理假视为出勤。而按《女职工劳动保护特别规定》规定，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
相关规定：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《湖南省人口与计划生育条例》
第二十一条　符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。

湖南产假173天是指符合国家和湖南省计生政策生育二孩，女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。
　　《湖南省人口与计划生育条例》规定：
　　第四章 奖励与社会保障
　　第二十一条 符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。
　　《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
　　《独生子女父母光荣证》护理假15天。职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天;晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。
　　以单胎生育者为例，顺产者有98天的产假，如果是晚育再加上60天的晚育产假，生育者可享受158天的产假;如果是剖腹产，则再加上15天，就可享受173天的产假。

158天。
女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，即98加上60天等于158天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条 符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。