关于病假工资 最低工资之间的联系和区别

关于病假工资 最低工资标两者的关系，其实是可以低于的。 劳动者获得最低工资有两个条件：一是在 法定工作时间内或依法签订的劳动合同约 定的工作时间内；二是提供了正常劳动， 履行了劳动义务。患病住院时，由于劳动 者本人原因造成在法定工作时间内或依法 签订的劳动合同约定的工作时间内未提供 正常的劳动，因而可以不按最低工资标准 的规定支付工资，这是合法也是合理的。 但是，病假工资虽然不受最低工资标准的 保护，仍应以最低工资标准为依据发放工 资报酬。根据相关规定，劳动者患病或非 因工负伤的病休期间，用人单位支付的病 假工资不得低于本地区最低工资标准的