相关法律法规规定劳动报酬约定不明确怎么办

劳动报酬，是指用人单位根据国家有关规定和劳动合  同的约定以货币形式直接支付缔劳动者的工资。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补蛄、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资等。劳动报酬是劳动者劳  动的成果和收获的重要组成部分，是劳动者生活的物质基础，也是劳动者依法享有的基本权利。

关于劳动报酬约定不明确怎么办的问题，具体的处理方法如下：
　（1）重新协商，用人单位与劳动者可以就劳动报酬标准重新进行协商，待双方达成一致意则时以书面形式加以明确规定。　　(2)适用集体合同规定。如果用人啦位与劳动者协商不成，无法就重新确定劳动报酬达成致意见的，那么，劳动报酬标准适用集体合同的规定。　　(3)实行同工垌酬。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付相等的劳动报酬。