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疫情耽误上班工资怎么算

程* 河北-沧州 工资福利咨询 2022.07.02 23:35:40 464人阅读

疫情耽误上班工资怎么算

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1、疫情期间不上班的也有工资,《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2、对新型病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
3、企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

2022-07-02 23:37:40 回复
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知识科普 律师解析
  • 疫情耽误上班工资怎么算

    专业解答很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与疫情耽误上班工资怎么算,因为疫情不能上班被公司辞退了应该怎么办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。

    2024.08.02 1866阅读
  • 因为疫情耽误上班工资怎么算

    专业解答受到疫情影响而耽误上班的企业还按照合同的约定给职工发基本工资即可,可如果在企业停产时间超过一个月的基础上,职工本人因为政府的决策还是不能到岗上班的话,企业复工后对不能正常上班的职工,按规定只需要发生活费,生活费的标准各地都不一样。

    2024.08.15 12951阅读
  • 因为疫情耽误上班怎么算工资

    专业解答因为疫情没办法正常上班的工资的计算方法是停工时间不超过一个月的,还按合同约定支付工资,企业停产时间连续超过一个月,并且在一个月以后复工时间还遥遥无期的,企业直接按照当地政府规定的生活费标准,给职工发一笔生活费就行了。

    2024.08.02 17831阅读
  • 疫情耽误上班工资怎么算?

    律师解析 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工。疫情防控期间,员工受疫情影响,企业不得解除被隔离人员劳动合同,并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,不计入职工医疗期。

    2025.05.30 1353阅读
  • 当事人因疫情耽误上诉怎么办

    律师解析 上诉期间可申请顺延,但为减小不被法院准许的风险,建议尽早联系法院表达上诉意向。

    2025.02.22 919阅读
  • 疫情耽误上班工资怎么算

    2025.02.09 1087阅读
  • 疫情耽误上班工资怎样算

    律师解析 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工。疫情防控期间,员工受疫情影响,企业不得解除被隔离人员劳动合同,并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,不计入职工医疗期。

    2024.09.13 1010阅读
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