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則公司如於一個月前通知解除″無固定″期合同則仍需經濟補償嗎?

無*** 江苏-苏州 劳动争议咨询 2008.11.13 22:06:54 1082人阅读

各位律师
如標題…並有下列問題。
1、若無法無薪休假,則最低需按當地政府發布的基本工資嗎?
2、無薪休假最多可以多久,一周?一個月或半年?
3、如勞動合同中已有規定基本工資且比當地政府公告較高,則可依政府公告的數額發放嗎
4、公司本身的狀況需符合什麼樣的條件。
5、公司內如有員工已達退休年齡且已申領養老保險,則公司如於一個月前通知解除″無固定″期合同則仍需經濟補償嗎?
以上…煩請費心解答

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工伤职工在停工留薪期内,用人单位每月支付给工伤职工的工资,如果劳动合同有明确约定工资数额的,以劳动合同约定的工资为准;如果劳动合同没有明确约定工资数额的,或者合同约定不明确时,以原实际支付的平均工资为准。

2008-11-13 22:13:54 回复
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