公司无故降职降薪职工可以提请仲裁

[律师回复]你好，方便的话电话沟通具体情况

[律师回复]具体情况是什么，怎么会被员工仲裁呢。00

[律师回复]都可以，哪个方面的争议问题

[律师回复]你好注意电话途径，电话解释

[律师回复]遇到这种情况，首先别着急。劳动合同无法人确认和没有实际出勤记录，确实会影响仲裁结果。你可以尝试收集其他能证明劳动关系存在的证据，比如工资发放记录、工作邮件、同事证言等。如果能找到这些证据，可以再次申请仲裁。另外，也可以和公司协商，看能否达成和解。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，您提到的这个法律问题需要更专业的分析，我们这边有专门处理这类问题的律师，他们会结合具体细节给您更准确的建议。方便留下您的电话吗？稍后专业人士尽快联系您，详细了解情况后为您解答

[律师回复]您好！建议您可以联系当地人社局进行咨询。

[律师回复]你好，电话沟通你的的事情

[律师回复]你好，我们专做劳动纠纷和劳动工伤类案件，加我law65000 上海富誉律师事务所 马老师

[律师回复]遇到劳动纠纷，首先要看是否符合申请劳动仲裁的条件。一般来说，劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，比如工资支付、加班费、解除劳动合同等，都可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明劳动关系和争议事实。如果不确定是否符合申请条件，可以先向劳动仲裁委员会咨询，他们会根据具体情况给出建议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]工厂拆迁，这家公司最终不开了，一般要有经济补偿金

[律师回复]你好，你当时应该把两家公司都起诉了

[律师回复]你好，具体情况沟通下

[律师回复]是什么原因造成的，具体情况说一下

[律师回复]遇到这种情况，首先可以考虑向劳动监察部门反映情况，他们会依法对用人单位进行监督检查。其他方面，如果劳动监察部门处理后仍有争议，可以通过劳动仲裁来确定劳动关系等相关问题，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。再次强调，维护自身合法权益很重要，要合理合法地去争取。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。