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试用期怎么计算工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是劳动者在试用期内工资待遇的法定最低标准。【法律依据】《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
专业解答试用期期间被解职，工资应该按照协商标准和实际工作天数来发，雇主不能随便扣。但要是在试用期间严重违反规定或不满足录用条件，雇主解职是合法的。
专业解答如果试用期满后被辞退，那么工资应该按照实际工作天数和约定工资标准来算，离职时就得结清。要是单位没正当理由就辞退你，可能还要给你经济赔偿金呢。
专业解答在试用期离职的劳动者，工资结算方式一般是按照其与雇主事先约定的工资标准，结合实际工作天数精确计算。从常理来说，雇主有义务在劳动者完成离职手续时，及时结算工资。如果雇主故意拖延或克扣，这是违法的。
专业解答在解除试用期期间的劳动关系时，企业应该一次性精确地支付员工工资。这样可以保障劳动者的合法权益，让他们及时拿到自己应得的劳动报酬。一般来说，企业不应该故意拖延支付员工薪资。
专业解答在试用期结束前解除与新员工的雇佣关系，用人单位应根据员工实际工作天数和约定岗位薪酬标准来计算薪资。如果员工履行了职责并提供了劳务输出，那么公司有责任全额支付薪资，不能随意扣除或拖欠。
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