未到法定结婚年龄有没有产假

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

通常不能够到异处复诊开假单。　　工人遭到工伤意外伤害，不能到异处复诊开假单，但经本地治疗工伤医疗组织书面建议，社会保险经办组织核准，能够到异处复诊开假单。　　《上海市工伤保险实施办法》　　第三十二条（就医原则）　　从业人员因工作遭到意外伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。　　工伤人员治疗工伤应当在本市定点医疗组织或者职业病定点医疗组织就医。情况紧急时，能够先到就近的医疗组织急救，伤情稳定后，应当及时转往定点医疗组织治疗。确需转往外省市治疗的，由本市定点医疗组织出具证明，报社保经办组织认可。　　工伤人员需要进行工伤康复的，应当选择与市医保经办组织签订服务协议的工伤康复组织。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以辞职的。rnrn根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。rnrn如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

您好，关于这个问题，我的解答如下, 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75天）进行折算。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。