单位有没有义务向辞职员工提供离职证明

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根据你的问题解答如下, 如果你跟一家公司解除劳动关系了，那么公司方面就需要按规定给你离职证明，要是没给的话，你到下家公司上班的时候，会担心你还没解除劳动关系，为避免造成损失不跟你签合同。
按规定，你辞职之后，你原来的公司有义务要提供离职证明，如果公司不提供的，你可以向劳动监察部门投诉，也可以通过申请劳动仲裁，要求用人单位履行他们的义务，开具离职证明。
但在申请仲裁前，一定要注意收集你通知单位要求离职和要求开具离职的书面证据。
确定去找劳动仲裁机构的话，你就要按照下面的流程走：
1、先去申请
首先你要在申请离职证明被拒，权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。需要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料，需要注意地是上述提交的材料系复印件的要带原件核对。
2、仲裁受理
自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。
3、举证证明
劳动争议案件一般都是由申诉人提供证据，要是因为用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就要由用人单位负责提供证据。
4、先行调解
仲裁员审理劳动争议案件一般会先行调解，你们要是双方达成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起对你们双方就起法律效力。
5、裁决
调解时没有达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭就要及时裁决。当事人对裁决不服的，就从收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民，要是过了这个时间还不的，裁决就会发生法律效力。

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离职后能要求公司出具离职证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《劳动合同法实施条例》第24条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”